규범을 무시하고 자기 권리를 남용하며, 그 결과 회사에 다양한 법적 문제를 발생시키거나 인사 운영에 특별한 부담을 주는 직원이 있습니다. 다양한 구성원이 공존하는 회사에 불가피한 현상일 수도 있습니다. 상습적으로 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 범하는 직원, 뚜렷한 근거 없이 회사나 동료 임직원을 상대로 지나친 문제제기를 하거나 무차별 고소, 고발, 신고를 하는 직원 등이 가장 극단적 사례입니다.

이번 웨비나에서는 이런 극단적 문제직원 즉, '오피스 빌런' ¹⁾ 을 본격적으로 다뤄보겠습니다.

지난 9월 20일 초청장이 발송된 이후 현재까지 1천 분 이상 참석 신청을 하였으며, 많은 사전질의사항을 보내주고 계십니다. 특히, '권리남용 직원'이나 '오피스 빌런'에 대한 대처방법이나, 괴롭힘 신고 시 조사절차 및 구체적인 방법을 묻는 질의가 많습니다.

"뚜렷한 근거 없이 조직 내부에 지나친 문제제기를 하거나, 때로 외부에 해당 내용을 일방적으로 공개하여 물의를 일으키는 당사자가 스스로를 '정의를 실현'하는 '내부고발자' 또는 '혁신가'로 생각하는 경우를 주변에서 목격하게 됩니다. 이렇게 '오피스 빌런'과 '내부고발자'가 묘하게 중첩되는 지점에서, 오피스 빌런을 경고, 제재하는 조직의 행동이 내부고발자를 '탄압'하는 모습으로 비춰질 수도 있을 텐데요....[중간 생략]."

이와 같이 깊은 고민이 묻어나는 질문도 포함되어 있는바, 보내주신 질문들에 대해 Q&A 시간에 최대한 충실하게 답변드릴 수 있도록 준비하겠습니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.

1) '오피스 빌런'이란 회사 사무실을 뜻하는 '오피스(office)'와 '악당(villain)'의 합성어로, 타인의 업무에 부정적 영향을 미치는 행동 등으로 회사 내에서 피해를 끼치는 사람을 가리키는 신조어임.